{"id":10350,"date":"2023-01-16T13:06:32","date_gmt":"2023-01-16T21:06:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.entremundos.org\/revista\/?p=10350"},"modified":"2023-01-16T13:24:06","modified_gmt":"2023-01-16T21:24:06","slug":"el-pais-que-necesita-empleos-decentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entremundos.org\/revista\/politica\/el-pais-que-necesita-empleos-decentes\/","title":{"rendered":"El pa\u00eds que necesita empleos decentes"},"content":{"rendered":"

Por Mar\u00eda Longo<\/p>\n

Encontrar un empleo en Guatemala no es tarea f\u00e1cil, pero encontrar un trabajo decente es a\u00fan m\u00e1s complicado. A menudo los patronos evaden el pago de horas extras, ofrecen un salario indigno, sin protecci\u00f3n social y satanizan a los sindicatos. Existe la idea equivocada de que se debe agradecer una oportunidad laboral y olvidar los derechos que corresponden a las personas trabajadoras, pero no, los derechos laborales deben cumplirse como todos los derechos humanos y exigirlos es correcto. Toda persona tiene derecho a trabajar para vivir con dignidad.<\/p>\n

La Encuesta Nacional de Empleo e Ingreso (ENEI) 2021 registr\u00f3 que en el pa\u00eds hay 164 mil 557 personas desempleadas. Salir de esta estad\u00edstica o no estar dentro ser\u00eda el primer desaf\u00edo. Aunque encontrar un empleo no siempre es la soluci\u00f3n, miles de personas trabajan m\u00e1s de ocho horas al d\u00eda por un pago mucho menor al salario m\u00ednimo y sin garant\u00edas.<\/p>\n

De cada 10 personas guatemaltecas, 7 se desempe\u00f1an en trabajos que no est\u00e1n regulados por un contrato de trabajo, por lo que tampoco gozan de su derecho a la seguridad social.<\/p>\n

De acuerdo con la Pol\u00edtica Nacional de Empleo Digno 2017 \u2013 2032, los grupos poblacionales que m\u00e1s han visto desplazado su derecho a un trabajo digno son los conformados por las mujeres y los j\u00f3venes, a\u00fan en mayor grado en el \u00e1rea rural y en las comunidades ind\u00edgenas. De cada 4 j\u00f3venes, 1 no est\u00e1 estudiando ni trabajando, por lo que su proyecto de vida se vuelve cada vez m\u00e1s incierto. En este sentido, cada vez se pierden m\u00e1s oportunidades de aprovechamiento del bono demogr\u00e1fico del pa\u00eds.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u201cEl libre acceso a las oportunidades, al mundo del trabajo digno y de calidad, donde cada persona se sienta feliz constituye uno de los pilares m\u00e1s importantes para alcanzar el bienestar de la poblaci\u00f3n; sin embargo, el empleo digno en los \u00faltimos a\u00f1os apenas ha presentado avances favorables y en consecuencia, millones de guatemaltecos se han visto obligados a ocuparse en trabajos de baja calidad o a optar por el camino de la migraci\u00f3n\u201d, reconoce el documento de la Pol\u00edtica Nacional de Empleo Digno 2017 \u2013 2032.<\/p>\n

El trabajo decente es parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, es el n\u00famero 8 y expone la necesidad de mejorar las condiciones de los 780 millones de hombres y mujeres en el mundo que trabajan, pero no ganan lo suficiente para superar ellos y sus familias el umbral de la pobreza de 2 d\u00f3lares al d\u00eda.<\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo define el trabajo decente como: \u201cun concepto que busca expresar lo que deber\u00eda ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo\u201d.<\/p>\n

El trabajo decente se realiza bajo el respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero o de cualquier otro tipo, con protecci\u00f3n social y di\u00e1logo social.<\/p>\n

Calidad de vida laboral<\/strong><\/p>\n

El bienestar para la persona trabajadora, repercute en bienestar para la instituci\u00f3n donde labora y para la econom\u00eda. En la investigaci\u00f3n Derechos laborales: una mirada al derecho a la calidad de vida en el trabajo, Juana Patl\u00e1n, explica que la calidad de vida en el trabajo es un concepto multidimensional relacionado con todos los aspectos del trabajo que son relevantes para la satisfacci\u00f3n, la motivaci\u00f3n y el rendimiento laboral de los trabajadores.<\/p>\n

Agrega: para que el trabajador cuente con calidad de vida laboral, se requiere necesariamente tener el derecho a desempe\u00f1ar un trabajo que proporcione equilibrio con las actividades personales y familiares, el derecho a desempe\u00f1ar un trabajo satisfactorio, el derecho a un trabajo que brinde (u otorgue) desarrollo laboral o profesional al trabajador, el derecho a desempe\u00f1ar un trabajo motivante, el derecho al bienestar en el trabajo, el derecho a condiciones y ambiente de trabajo favorables y agradables, el derecho a un trabajo seguro y saludable, el derecho a un trabajo enriquecedor y significativo, el derecho a una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada por el trabajo desempe\u00f1ado, el derecho a la autonom\u00eda en el trabajo, el derecho a la estabilidad laboral, el derecho a trabajar el horario legalmente establecido, el derecho a participar en la toma de decisiones en el trabajo, el derecho a la libertad de establecer relaciones interpersonales en el trabajo, el derecho a recibir retroalimentaci\u00f3n por el trabajo desempe\u00f1ado, el derecho a recibir apoyo de la organizaci\u00f3n para el desempe\u00f1o del trabajo, el derecho a ser reconocido por el trabajo desempe\u00f1ado, el derecho a recibir un trato equitativo, justo y digno en el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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