{"id":10449,"date":"2023-02-03T14:01:25","date_gmt":"2023-02-03T22:01:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.entremundos.org\/revista\/?p=10449"},"modified":"2023-02-24T10:25:53","modified_gmt":"2023-02-24T18:25:53","slug":"los-derechos-que-acompanan-a-la-poblacion-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entremundos.org\/revista\/salud\/los-derechos-que-acompanan-a-la-poblacion-trabajadora\/","title":{"rendered":"Los derechos que acompa\u00f1an a la poblaci\u00f3n trabajadora"},"content":{"rendered":"

Por Mar\u00eda Jos\u00e9 Longo<\/span><\/p>\n

Las normas nacionales incluyen los derechos que tiene la poblaci\u00f3n trabajadora, muchas veces los trabajadores los desconocen, por eso hacemos un resumen de estos incluidos en la Gu\u00eda de derechos y obligaciones laborales publicada por la OIT en el 2020.\u00a0<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 102 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica establece que la retribuci\u00f3n debe ser en moneda de curso legal, es decir en dinero. El salario es una cantidad de dinero que el trabajador debe recibir mensualmente, en algunos casos se puede dividir el pago en dos quincenas dentro del mismo mes. El pago no debe ser inferior al salario m\u00ednimo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pago de horas extras: es decir, el tiempo que se trabaja m\u00e1s all\u00e1 de la jornada ordinaria, fuera del \u201chorario normal\u201d que pactaron trabajador y patrono.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de 44 horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de 36 a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de 42 a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal, establece la Constituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Bono 14: conocido legalmente como Bonificaci\u00f3n Anual, consiste en un pago equivalente al 100 % del salario cuando el trabajador tiene un a\u00f1o o m\u00e1s de prestaci\u00f3n de servicios. Si lleva menos tiempo, su pago es proporcional. Este pago es adicional al salario\u00a0 y se realiza en el mes de julio de cada a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Aguinaldo: consiste en un pago equivalente al 100 % del salario cuando el trabajador tiene un a\u00f1o o m\u00e1s de prestaci\u00f3n de servicios. Si lleva menos tiempo, su pago es proporcional. Este pago es adicional al salario ordinario y al Bono 14, se realiza entre la primera quincena del mes de diciembre de un a\u00f1o y la primera quincena del mes de enero del a\u00f1o siguiente.<\/span><\/p>\n

Vacaciones: en aquellos casos en que las mismas no sean gozadas, deben ser pagadas de forma adicional al salario mensual. La idea fundamental es que las vacaciones sean gozadas, pues consisten en un per\u00edodo de descanso necesario para la mente y el cuerpo. Dicho per\u00edodo debe ser como m\u00ednimo de 15 d\u00edas por cada a\u00f1o de trabajo; y esos d\u00edas deben ser totalmente pagados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si trabajaste durante un a\u00f1o sin que te dieran vacaciones, adicional a tu salario normal te debe ser pagado el equivalente a esos d\u00edas de descanso que no gozaste. Un pago adicional a tu salario.<\/span><\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n: En caso de despido sin causa justificada, consiste en el pago de un salario mensual por cada a\u00f1o al servicio del empleador.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

No solo se trata de dinero<\/strong><\/p>\n

Existen otros derechos laborales no pecuniarios, es decir, que no se estiman en dinero, pero que sin embargo est\u00e1n presentes en la ley para reforzar la protecci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/span><\/p>\n

Derecho a un d\u00eda de descanso semanal, el cual debe ser pagado, derecho a descansar los d\u00edas de asueto y feriado, los cuales deben ser pagados, derecho a Seguridad Social, o como se le conoce com\u00fanmente, derecho al IGSS. El derecho a formar parte de un sindicato, no se te podr\u00e1 despedir por el hecho de participar en la creaci\u00f3n de un sindicato.<\/span><\/p>\n

Protecci\u00f3n a la madre trabajadora: no puedes ser despedida si est\u00e1s embarazada o en per\u00edodo de lactancia. Adem\u00e1s, gozas de un descanso antes y despu\u00e9s de dar a luz, el cual debe ser remunerado al 100 %. Este descanso es de 30 d\u00edas antes del parto y 54 d\u00edas despu\u00e9s del mismo. Los d\u00edas que no puedas disfrutar antes del parto se acumular\u00e1n para gozarlos despu\u00e9s de este. Como sea, deber\u00e1s gozar de un descanso total de 84 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

En el caso del padre, tiene derecho a un descanso remunerado de 2 d\u00edas posteriores al nacimiento del hijo. La cantidad de d\u00edas de descanso descritas para despu\u00e9s del parto, tanto para madre o padre, aplicar\u00e1 tambi\u00e9n en casos de adopci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En aquellos casos en que tu empleador tenga a su servicio a m\u00e1s de treinta trabajadoras, est\u00e1 obligado a acondicionar un espacio para que alimenten sin peligro a sus hijos, y para que puedan dejarlos all\u00ed durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona id\u00f3nea designada y pagada por el empleador.<\/span><\/p>\n

Durante el embarazo, no pueden obligarte a ejecutar trabajos que impliquen un riesgo para tu salud o la de tu hijo. Durante el per\u00edodo de lactancia, tienes 2 medias horas para dedicarte a la alimentaci\u00f3n de tu hijo, o bien puedes acumularlas y entrar una hora despu\u00e9s o salir una hora antes de tu trabajo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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